上海如何建设高水平人才高地

上海作为我国经济、金融、贸易和航运中心，是全国重要的人才聚集地。近年来，上海市委、市政府高度重视人才工作，把建设高水平人才高地作为重点任务，出台了一系列政策措施，不断优化人才发展环境，吸引和集聚了一大批海内外优秀人才。

一、建立健全人才政策体系

上海市委、市政府出台了一系列人才政策，包括《上海市人才发展“十四五”规划》《上海市高层次人才特殊支持政策办法》《上海市引进外国人来华工作管理暂行办法》等，涵盖人才引进、培养、评价、激励等多个方面，为人才在上海的发展提供全方位的支持。

二、打造国际化人才平台

上海依托其国际化优势，积极打造国际化人才平台。例如，设立了上海外国专家局，负责引进和管理外国专家；建立了上海人才服务中心，为各类人才提供咨询、培训、就业等服务；建设了上海临港国际人才社区，为海外高层次人才提供生活和工作便利。

三、优化人才培养体系

上海重视人才培养，不断优化人才培养体系。市政府与知名高校合作，设立了上海交通大学医学院、复旦大学上海医学院等一批高水平医学院；与企业合作，设立了上海市职业技能公共实训基地，为高技能人才提供培训平台。

四、创新人才评价机制

上海创新人才评价机制，打破传统的学历、资历唯上观念，注重评价人才的实际能力和贡献。实施了《上海市高层次人才特殊支持政策办法》，对高层次人才实行分类评价、分层支持。

五、营造良好人才生态

上海营造良好的人才生态，为人才提供舒适的工作和生活环境。出台了《上海市人才安居工程实施办法》，为高层次人才提供住房保障；建立了上海人才服务热线，为人才解决各类问题；打造上海市“创赢青年人才计划”，支持青年人才创业创新。

六、聚集重点产业人才

上海聚焦重点产业，有针对性地引进和培养人才。例如，在人工智能领域，引进了图灵奖得主迈克尔·乔丹和约翰·霍普克罗夫特等世界顶级科学家；在生物医药领域，引进了诺贝尔奖得主詹姆斯·艾利森和迈克尔·斯图尔特·布朗等国际知名专家。

通过以上措施，上海已经取得了显著的人才集聚成效。截至2022年底，全市高层次人才总量达到150万人，其中两院院士359人，外国高层次人才超过3万人。人才高地建设取得了阶段性成果。

七、经验启示

上海建设高水平人才高地的经验启示主要有以下几点：

• 坚持人才优先发展理念，把人才工作摆在重要位置。
• 建立健全人才政策体系，为人才提供全方位支持。
• 打造国际化人才平台，吸引和集聚全球优秀人才。
• 优化人才培养体系，培养高素质的本土人才。
• 创新人才评价机制，打破唯学历、资历观念。
• 营造良好人才生态，为人才提供舒适的工作和生活环境。
• 聚焦重点产业人才，有针对性地引进和培养人才。

上海建设高水平人才高地的做法和经验，为其他城市发展人才工作提供了有益借鉴。相信在未来，上海将继续发挥人才优势，建设成为具有全球影响力的人才高地。